Stewardess zijn. Het klinkt glamoureus, en eerlijk is eerlijk: het is ook best een gave baan.
▶Inhoudsopgave
Je reist de wereld over, ontmoet nieuwe mensen en zorgt ervoor dat iedereen veilig en comfortabel van A naar B komt. Maar er is ook een kant die je niet direct op Instagram ziet: de werkdruk, de rare slaapritmes en het feit dat je lichaam soms flink op de proef wordt gesteld. En wat gebeurt er eigenlijk als je ziek wordt?
Hoe zit het met je ziektekosten en ziekteverzuim? Laten we dat eens helder op een rijtje zetten, zonder ingewikkelde juridische taal.
De basis: ziektekostenverzekering en je werkgever
Allereerst: je ziektekostenverzekering. In Nederland is iedereen verplicht om een basisverzekering te hebben.
Dat geldt dus ook voor stewardessen. Je werkgever betaalt deze verzekering niet voor je.
Jij bent zelf verantwoordelijk voor het afsluiten en betalen van je zorgverzekering. Het maakt niet uit of je fulltime werkt of in deeltijd, of voor KLM, Transavia of TUI vliegt: de zorgverzekering is altijd je eigen verantwoordelijkheid. Wat wel verschilt, is de aanvullende verzekering.
Veel werkgevers in de luchtvaart bieden een collectieve zorgverzekering aan. Dat betekent dat je via je werkgever korting krijgt op je aanvullende verzekering.
Denk aan fysiotherapie voor je rug na een lange vlucht of tandartskosten. Het is slim om elk jaar te checken of dit nog steeds voordelig voor je is. Vergelijk de collectieve deal van je werkgever met andere aanbieders. Soms ben je met een individuele verzekering goedkoper uit.
Ziekteverzuim: wat als je echt niet kunt werken?
Stewardessen zijn vaak gezien als de ultieme flexwerkers. Je werkt onregelmatig, je bent veel van huis en je lichaam moet topfit zijn.
Maar wat als je door ziekte of een blessure niet kunt vliegen?
Dan kom je in het ziekteverzuim terecht. Dit is het moment waarop je werkgever een belangrijke rol speelt. In Nederland heeft elke werknemer recht op loondoorbetaling bij ziekte.
Je werkgever moet minimaal 70% van je salaris doorbetalen, vaak voor maximaal twee jaar. In de CAO voor de luchtvaart staan hierover specifieke afspraken. Bij veel luchtvaartmaatschappijen, zoals KLM, ontvang je zelfs 100% van je salaris gedurende de eerste twee jaar van je ziekte. Dat is een stuk beter dan de wettelijke minimum van 70%.
Werkgever en re-integratie: een gedeelde verantwoordelijkheid
Let wel op: dit geldt alleen als je daadwerkelijk ziek bent en niet kunt werken.
Je werkgever mag je alleen werk aanbieden dat bij je aandoening past. Als stewardess kan dat lastig zijn.
Je bent immers vaak alleen inzetbaar voor vluchten. Als je fysiek niet fit genoeg bent om te vliegen, ben je vaak volledig arbeidsongeschikt voor je eigen functie. Je werkgever moet dan samen met jou kijken naar passend werk op de grond.
Denk aan functies in de crewroom, bij de gate of in de operations.
- Trainingen geven aan nieuwe collega’s
- Werk op kantoor of in de crewroom
- Projectmatige taken binnen de luchtvaartmaatschappij
Ziekteverzuim is niet alleen een kwestie van salaris doorbetalen. Je werkgever is ook verplicht om te zorgen voor een goede re-integratie. Dat betekent dat ze actief met je meedenken over hoe je weer aan het werk kunt.
Als stewardess kan dit betekenen dat je tijdelijk andere taken krijgt totdat je weer volledig inzetbaar bent voor vluchten. Denk aan taken als: Het doel is om je zo snel mogelijk weer volledig aan het werk te helpen, zonder dat je hierdoor extra klachten krijgt.
Specifieke situaties: zwangerschap en ongevallen
Er zijn een aantal situaties die extra aandacht vragen, zoals zwangerschap of een ongeval tijdens je werk. Zwangerschap is geen ziekte, maar het kan wel invloed hebben op je werk.
Zwangerschap
Veel luchtvaartmaatschappijen hebben speciale regelingen voor zwangere stewardessen. Zo mag je vaak niet meer vliegen na een bepaalde zwangerschapsweek (meestal vanaf 28 weken). Je wordt dan tijdelijk op non-actief gesteld, maar je krijgt wel 100% van je salaris doorbetaald.
Ongevallen tijdens werk
Na je bevalling heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Tijdens dit verlof ontvang je een uitkering van het UWV, die je werkgever aanvult tot 100% van je salaris.
Een ongeval tijdens je werk, bijvoorbeeld door een val in het vliegtuig of tillen van zware bagage, valt onder de bedrijfsongevallenregeling. Je werkgever is verplicht om dit te melden bij de Arbodienst. Je ziektekosten worden in principe gedekt door je basisverzekering, maar extra kosten zoals fysiotherapie of hulpmiddelen kunnen worden vergoed via de bedrijfsongevallenverzekering van je werkgever. Bovendien heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte door een bedrijfsongeval.
Extra’s: reisverzekering en ongevallenverzekering
Als stewardess ben je vaak veel onderweg. Je werkgever heeft meestal een collectieve reisverzekering en een ongevallenverzekering voor je geregeld, net zoals er vaak een vergoeding voor uniform en schoeisel is vastgelegd.
Deze verzekeringen dekken schade of letsel tijdens je werk. Denk aan diefstal van je bagage tijdens een layover of een blessure door een ongeval in het hotel.
Check wel altijd de voorwaarden. Soms dekt de verzekering van je werkgever alleen schade tijdens werktijd, en niet tijdens je vrije tijd op een bestemming. Als je zelf een uitgebreide reisverzekering nodig hebt, moet je die vaak zelf regelen.
Wat kun je zelf doen?
Het is belangrijk om zelf goed geïnformeerd te zijn. Vraag je werkgever ook naar de fiscale voordelen en de 30%-regeling voor stewardessen.
Lees je CAO goed door, bijvoorbeeld die van KLM of Transavia. En vergeet niet om je zorgverzekering elk jaar te controleren. Collectieve deals zijn handig, maar niet altijd de goedkoopste optie.
Daarnaast is het slim om een buffer op te bouwen voor onverwachte ziektekosten.
Hoewel de basisverzekering veel dekt, zijn er altijd kosten die je zelf moet betalen, zoals eigen risico of niet-gecontracteerde zorgverleners.
Conclusie: wees voorbereid
Als stewardess heb je een unieke baan met veel voordelen, maar ook met specifieke uitdagingen op het gebied van ziektekosten en ziekteverzuim. Je werkgever speelt een belangrijke rol bij loondoorbetaling en re-integratie, maar denk ook aan je toekomstige pensioenopbouw als cabincrew; je bent zelf verantwoordelijk voor je zorgverzekering.
Door je goed te informeren en voorbereid te zijn, voorkom je verrassingen en kun je met een gerust hart de lucht in. Dus, check je verzekeringen, lees je CAO en zorg dat je weet wat je rechten zijn. Dan sta je sterk als je het nodig hebt.