Je staat aan de gate, glimlacht en verwelkomt passagiers. Maar wat staat er eigenlijk op je loonstrookje als je werkt als cabin crew in Nederland?
▶Inhoudsopgave
Het is een veelgestelde vraag, want hoewel de droom van het reizen aantrekkelijk is, betaalt de huur zichzelf niet vanzelf. Het salaris van een stewardess of steward verschilt flink per maatschappij en hangt af van heel wat factoren.
Ben je benieuwd wat je kunt verwachten bij KLM, Transavia of TUI? Laten we de cijfers eens scherp op een rij zetten.
Wat bepaalt jouw loon als cabin crew?
Voordat we de exacte bedragen induiken, is het goed om te weten dat het salaris van een stewardess nooit zomaar een vast bedrag is. Er spelen verschillende dingen mee:
- Ervaring en niveau: Een junior stewardess begint lager dan een crewlid met jaren ervaring.
- De CAO: De luchtvaartcollectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de basis. Dit wordt jaarlijks onderhandeld.
- Uren en toeslagen: Vlieguren tellen anders dan kantooruren. Nachtvluchten en overuren leveren vaak extra’s op.
- Functie: Ben je purser (leidinggevende) of start je als junior cabin crew? Dat maakt een groot verschil.
Salaris bij KLM: De nationale trots
KLM staat bekend om haar professionele uitstraling en goede voorwaarden. Over het algemeen biedt KLM de hoogste salarissen van de drie Nederlandse maatschappijen.
Starten bij KLM: Junior Cabin Crew
De lonen zijn gebaseerd op schalen, en je stijgt automatisch in salaris naarmate je langer in dienst bent.
Ervaren crew en Purser bij KLM
Als je net begint bij KLM, start je in de lagere schalen. Een beginnend stewardess of steward verdient bruto tussen de €2.700 en €3.200 per maand. Dit is inclusief een onregelmatigheidstoeslag (ORT), want vliegen gebeurt natuurlijk ook ’s nachts en in het weekend.
Zonder deze toeslagen is het basissalaris lager, maar door de toeslagen kom je op dit bedrag uit. Heb je meer ervaring en ben je doorgegroeid naar een hogere schaal (niveau 2 of hoger)? Dan loopt het salaris op. Een ervaren stewardess of steward verdient al snel tussen de €3.800 en €5.000 bruto per maand. Als je de functie van Purser (gezagvoerder cabine) vervult, of andere leidinggevende taken hebt, kan het salaris zelfs oplopen tot €5.500 of meer, afhankelijk van je vlieguren en anciënniteit.
Salaris bij Transavia: De vakantievlieger
Transavia, de zustermaatschappij van KLM, is populair onder vakantiegangers. De salarissen liggen iets lager dan bij KLM, maar de voorwaarden zijn nog steeds goed geregeld.
Starten bij Transavia
Transavia werkt met een duidelijke schaalstructuur. Voor een beginnend cabin crew lid bij Transavia ligt het bruto maandsalaris, inclusief onregelmatigheidstoeslag, gemiddeld tussen de €2.500 en €3.000. Dit is een startbedrag waar je de eerste jaren mee vooruit kunt.
Doorgroeien bij Transavia
Naarmate je vlieguren toenemen, stijg je in schaal. Een ervaren stewardess of steward bij Transavia verdient na verloop van tijd tussen de €3.200 en €4.000 bruto per maand.
Ook hier geldt dat een functie als Purser of senior crew leidt tot een hoger salaris, vaak richting de €4.500. Transavia staat bekend om een stabiele werkplek met veel vluchten naar zonnige bestemmingen, wat de variatie in je werk groot houdt.
Salaris bij TUI Fly: Focus op vakantiebeleving
TUI Fly is de derde grote speler op de Nederlandse markt. De salarissen bij TUI liggen over het algemeen iets lager dan bij KLM en Transavia, maar ze bieden vaak andere voordelen, zoals een goede work-life balance en minder nachtvluchten in sommige diensten.
Starten bij TUI Fly
Als junior stewardess of steward bij TUI Fly start je met een bruto maandsalaris inclusief toeslagen van ongeveer €2.300 tot €2.800.
Ervaring bij TUI Fly
Dit is een startpunt voor iemand zonder ervaring in de luchtvaart. Naarmate je groeit in je rol, stijgt je inkomen. Een ervaren crew lid bij TUI Fly verdient tussen de €2.800 en €3.600 bruto per maand. Hoewel de basis lager ligt, zijn de secundaire voorwaarden vaak attractief, zoals goede regelingen voor vakantiedagen.
Extra’s: Wat telt nog meer mee?
Naast het basissalaris zijn er extra’s die je inkomen beïnvloeden. Deze zijn vaak net zo belangrijk als het loon zelf.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Werken in de luchtvaart betekent werken op rare tijden. Vroege vluchten, late vluchten en nachtvluchten leveren een toeslag op. Deze toeslag kan flink oplopen en zorgt ervoor dat je bruto inkomen soms honderden euros hoger ligt dan je basissalaris. In Nederland bouw je standaard vakantiegeld op (8% van je jaarsalaris).
Vakantiegeld en bonus
Bij luchtvaartmaatschappijen komt daar soms nog een winstuitkering of bonus bij, afhankelijk van de prestaties van het bedrijf. Bij KLM, Transavia en TUI zit je goed voor je pensioen.
Pensioen en reizen
De werkgever betaalt een deel van de premie. Het allerleukste voordeel? De reiskorting.
Als crew mag je vaak met flinke korting (soms wel 90% of gratis) vliegen op de bestemmingen van je maatschappij, ook in je vrije tijd.
Conclusie: Wat verdien je nu echt?
Om het even samen te vatten: als stewardess in Nederland verdien je in de basis tussen de €2.300 en €3.200 bruto per maand als je net begint.
Met ervaring loopt dit op tot €3.500 tot €5.000 of meer, afhankelijk van je functie en de maatschappij. KLM betaalt over het algemeen het beste, waarbij je salaris als cabincrew bij KLM mooi kan doorgroeien, gevolgd door Transavia en TUI Fly.
Maar kijk niet alleen naar het maandbedrag op je loonstrook. Denk aan de toeslagen, het pensioen en de reismogelijkheden. Voor veel mensen wegen die extra’s zwaarder dan een paar tientjes meer basissalaris. Ben je van plan te solliciteren?
Check dan altijd de meest recente CAO voor de exacte cijfers, want lonen worden jaarlijks aangepast.
Met deze kennis ben je in ieder geval goed voorbereid op je gesprek!