Sollicitatie cabincrew

Hoe lang duurt het sollicitatieproces cabincrew van begin tot contract

Annelies de Vries Annelies de Vries
· · 8 min leestijd

Je droomt ervan om de lucht in te gaan. Niet als passagier, maar als cabincrew lid.

Inhoudsopgave
  1. De eerste stap: Online solliciteren en wachten
  2. Het online assessment: De eerste echte test
  3. De groepsassessment: Samenwerken onder druk
  4. De individuele interviewronde: Jij centraal
  5. De medische keuring en achtergrondcheck: De laatste horde
  6. Het contract: Het moment van de waarheid
  7. Hoe lang duurt het totale proces?
  8. Tips om het proces te versnellen
  9. Conclusie
  10. Veelgestelde vragen

Je ziet jezelf al lopen door het vliegtuig, een glimlach op je gezicht, drankjes uitdelen en zorgen dat iedereen veilig aankomt.

Maar voordat je die uniform aan mag trekken, moet je eerst door een sollicitatieproces. En hoe lang duurt dat eigenlijk? Vandaag nemen we je mee op reis, vanaf het moment dat je op ‘solliciteer’ klikt tot het moment dat je je handtekening zet onder je contract.

Er is geen vaste tijd die voor iedereen geldt. Het verschilt enorm per luchtvaartmaatschappij, de drukte op dat moment en soms gewoon een beetje geluk.

Toch kunnen we een goede inschatting maken. Laten we het proces stap voor stap bekijken, zodat je precies weet wat je kunt verwachten.

De eerste stap: Online solliciteren en wachten

Het begint allemaal online. Je zoekt de website van je favoriete airline op, bijvoorbeeld die van Transavia of KLM.

Je vult je gegevens in, uploadt je CV en misschien schrijf je een korte motivatie.

Dit deel is vaak snel gedaan. Het echte wachten begint hierna. Veel maatschappijen ontvangen duizenden sollicitaties per jaar.

Ze moeten deze eerst筛选en. Dit kan een paar dagen duren, maar soms ook een paar weken. Bij een bedrijf als Ryanair, dat bekend staat om zijn snelle groei, kan dit proces soms verrassend snel gaan. Een tip: zorg dat je profiel compleet is en dat je er professioneel uitziet op je pasfoto. Dat maakt indruk.

Het online assessment: De eerste echte test

Als je sollicitatie positief wordt beoordeeld, volgt er vaak een online assessment. Dit is een test die je thuis kunt doen. Denk aan vragen over je persoonlijkheid, je reactievermogen in stressvolle situaties en je begrip van de Engelse taal.

Bij veel airlines, waaronder Transavia, is Engels een vereiste op B1-niveau. Je moet dus kunnen laten zien dat je je verstaanbaar kunt maken.

Hoe lang duurt dit assessment? Meestal krijg je een week de tijd om het te maken, maar het invullen zelf duurt vaak maar 30 tot 60 minuten.

Na het invullen duurt het meestal nog een paar dagen tot een week voordat je hoort of je bent doorgegaan. Soms krijg je direct na het afronden al een indicatie.

De groepsassessment: Samenwerken onder druk

Ben je door de eerste test? Dan volgt vaak een groepsassessment.

Dit is een dagdeel op locatie, meestal bij het hoofdkantoor of een trainingscentrum. Je ontmoet andere kandidaten en doet samen opdrachten. Denk aan rollenspellen waarin je laat zien hoe je met passagiers omgaat, of een groepsdiscussie over een veiligheidsvraagstuk. Deze dag duurt meestal een ochtend of een middag, ongeveer 3 tot 4 uur.

Het doel is om te zien of je in een team past en of je stressbestendig bent. Na deze dag moet je weer wachten.

Meestal hoor je binnen een week of je bent uitgenodigd voor de volgende ronde.

Soms duurt het langer als er veel kandidaten zijn.

De individuele interviewronde: Jij centraal

Als je indruk maakt tijdens de groepsassessment, word je uitgenodigd voor een individueel gesprek.

Dit is je kans om te laten zien wie je bent. De vragen gaan vaak over je motivatie, je werkervaring en hoe je omgaat met conflicten. Bij airlines als KLM of Transavia wordt ook gekeken of je past bij de cultuur van het bedrijf.

Dit gesprek duurt meestal 30 tot 60 minuten. Het kan face-to-face zijn, maar tegenwoordig ook via video.

Na dit gesprek duurt het vaak nog 3 tot 7 dagen voordat je een reactie krijgt.

Soms is er maar één gesprek, soms volgen er meerdere rondes.

De medische keuring en achtergrondcheck: De laatste horde

Als je de KLM cabincrew sollicitatieprocedure succesvol hebt doorstaan, volgt de medische keuring.

Dit is verplicht voor cabincrew. Je moet gezond zijn om in een vliegtuig te kunnen werken. Denk aan een oogtest, gehoortest en een algemene gezondheidscheck. Dit gebeurt bij een gecertificeerde arts.

De keuring zelf duurt meestal een paar uur. De uitslag volgt vaak binnen een week.

Daarna volgt soms nog een achtergrondcheck, waarbij je werkgeschiedenis en referenties worden gecontroleerd.

Dit duurt meestal niet langer dan een paar dagen.

Het contract: Het moment van de waarheid

Als alles goed gaat, ontvang je eindelijk je contract. Dit is het moment waar je naartoe hebt gewerkt. Het contract bevat details over je salaris, werktijden en andere voorwaarden.

Bij Ryanair, Transavia of KLM kan dit verschillen, maar over het algemene ben je vaak een aantal dagen bezig met het doorlezen en ondertekenen.

Vanaf het moment dat je het contract ontvangt, duurt het meestal nog 1 tot 2 weken voordat je daadwerkelijk begint met de training. De training zelf duurt meestal enkele weken, afhankelijk van de maatschappij.

Hoe lang duurt het totale proces?

Als we alles bij elkaar optellen, duurt het sollicitatieproces voor cabincrew meestal tussen de 4 en 12 weken. Soms gaat het sneller, soms duurt het langer.

Bij Ryanair kan het soms in 3 tot 4 weken, terwijl het bij KLM of Transavia langer kan duren vanwege de uitgebreide selectie.

Het hangt af van veel factoren: hoe druk het is, hoe snel je reageert en hoeveel kandidaten er zijn. Wees geduldig, maar blijf proactief. Stuur een bedankje na een gesprek of vraag om feedback als je niet bent doorgegaan. Zo blijf je in de picture.

Tips om het proces te versnellen

Wil je het proces versnellen? Zorg dat je vanaf het begin goed voorbereid bent.

Oefen je Engels, lees je in over de maatschappij waar je solliciteert en zorg dat je CV up-to-date is.

Wees je bewust van de B1-norm voor Engels; veel maatschappijen eisen dit niveau. Een andere tip: volg de maatschappijen op sociale media. Zo blijf je op de hoogte van nieuwe vacatures en events.

Soms organiseren airlines open dagen, waar je direct kunt solliciteren. Wil je bijvoorbeeld Transavia stewardess worden? Dan kan dit het proces aanzienlijk verkorten.

Conclusie

De reis van solliciteren tot contract voor cabincrew is een uitdaging, maar zeker de moeite waard. Wil je weten hoe je een succesvolle sollicitatie bij TUI fly doorloopt?

Het proces duurt meestal enkele weken tot maanden, afhankelijk van de airline. Of je nu kiest voor Ryanair, Transavia of KLM, het belangrijkste is dat je je goed voorbereidt en geduldig blijft. Dus, klik op die solliciteer-knop en begin aan je avontuur in de lucht!

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt het sollicitatieproces voor een cabincrew functie?

Het sollicitatieproces voor een cabincrew functie is lastig in te schatten, omdat het sterk verschilt per luchtvaartmaatschappij en de huidige vraag. Over het algemeen duurt het proces echter ongeveer 4 tot 8 weken, beginnend met het online solliciteren en eindigend met een aanbod.

Wat zijn de stappen in de sollicitatieprocedure bij een airline zoals KLM?

Het is belangrijk om geduldig te zijn en te blijven solliciteren! De procedure begint met een online sollicitatie, waarbij je je gegevens en CV uploadt.

Hoe lang duurt het voordat je na een sollicitatie een reactie krijgt?

Vervolgens krijg je vaak een online assessment, waarin je je persoonlijkheid en Engelse taalvaardigheid moet aantonen. Als je door de keuring komt, volg je een groepsassessment, waarbij je samen met andere kandidaten taken uitvoert, en uiteindelijk een persoonlijk gesprek. Na het indienen van je sollicitatie, duurt het meestal tussen de 1 en 2 weken voordat je een reactie krijgt.

Wat houdt het online assessment precies in voor een cabincrew functie?

Sommige maatschappijen, zoals Ryanair, kunnen het proces sneller afhandelen. Het is raadzaam om je motivatie en CV goed te presenteren om een positieve indruk te maken.

Wat is het doel van het groepsassessment tijdens het sollicitatieproces?

Het online assessment bestaat uit vragen over je persoonlijkheid, je reactievermogen in stressvolle situaties en je Engelse taalvaardigheid (op B1-niveau). Je moet bijvoorbeeld laten zien dat je je verstaanbaar kunt maken en in staat bent om snel en effectief te reageren op verschillende scenario’s. Het groepsassessment is bedoeld om te beoordelen of je goed kunt samenwerken in een team en hoe je omgaat met druk. Je krijgt de kans om rollenspellen uit te voeren en deel te nemen aan een discussie over veiligheidsvraagstukken, waardoor de recruiters kunnen zien of je past bij de bedrijfscultuur.


Annelies de Vries
Annelies de Vries
Ervaren Cabinepersoneel & Opleidingsexpert

Annelies is een ervaren stewardess die nu haar kennis deelt over opleidingen.

Meer over Sollicitatie cabincrew

Bekijk alle 28 artikelen in deze categorie.

Naar categorie →
Lees volgende
Hoe ziet een KLM cabincrew sollicitatieprocedure eruit in 2024
Lees verder →